降薪之后下属“集体摆烂”，下班不回消息不接电话，经理左右为难

“摆烂”是流行于网络中的一个热词，也被很多年轻人用来形容自己的状态。意思是对某件事已经不抱有太多期望，不会努力改变，而是选择任其发展。

或许在我们传统的培养理念中，勤奋总是胜于安逸、改变总是胜过安于现状。可是如果你觉得即使再努力，收获也很有限，真的还会继续保持动力吗？这个问题值得思考。

降薪之后员工“集体摆烂”，下班不回消息，经理左右为难

记得笔者读大学的时候，管理学中有这样一个理论：人在基本的物质需求得到满足后，才会考虑精神层面和实现自我价值的需要。

说得更直白些，其实我们大多数普通家庭的毕业生，之所以出来工作，基本都是为了拿工资。岗位的收入水平，直接决定了打工人的工作态度。

不过受到特殊时期的影响，很多行业也可能出现了收益减少等难题。精简规模、减员降薪的情况并不少见。离职的人面临再次求职的问题，而留下的员工其实也有另外的压力。

他们要应对的，可能是一边降薪，一边要分担起更多的任务。有位部门经理在网上讲了自己正在苦恼的现象：降薪之后下属们“集体摆烂”。

他们的工作常会有临时加班的情况。但自从这个月决定降薪以后，大家工作状态明显不一样了。下班就“玩失踪”，不回消息也不接电话。

这位经理感到左右为难，老板和客户对她依然要求严格，可考虑到下属们的工资，又觉得真的很难再让他们像以往那样努力。

“下班时间没义务谈工作”，越来越多毕业生，拒绝职场“内卷”

这个经理提出的问题在网上引起热烈的讨论。提到下班后还要考虑工作上的问题，随时“待命”，很多毕业生想要吐槽。

根据某个不完全统计的调研，大约有七成以上的职场人，表示个人时间里也要处理工作相关的事物。似乎对于很多毕业生来说，工作已占据了很多精力，自由时间变得越来越少。

有00后直接对上司说“下班时间没义务谈工作”，属实说出不少人的心声。很多毕业生开始拒绝职场“内卷”，不再认可“一定要比其他同事更努力”的思维。

其实，与其说这是“摆烂”，不如说是另一种努力：就是努力让职场回归“常态”。我们总是被教导着要勤奋，但拒绝加班就等于工作不够认真吗？

工作以外的时间，本身就是属于个人的，如果多数员工都要回家后继续工作，那说明上级定的任务本身就不符合实际情况。

倘若工资水平让毕业生能认可，这方面可能也会默默接受。但降薪之后，现实待遇不能让员工满意，工作态度有变化也是意料之中。

“你不做有其他人做”：求职的供需关系，是职场“内卷”的深层原因

虽然大部分网友对这样的现象表示理解，但也有人说出了现实而“扎心”的话：你不做还有其他人做。或许刚毕业不久的大学生，还能在回怼上司以后毅然辞职。

但这种底气，多半也是因为身上还没有太多来自家庭的责任。理论上讲，朝九晚五、周末双休、非工作时间不考虑工作内容，确实是理想的标准。

但现实是求职和招聘的供需关系，决定了职场的“内卷”。你觉得难以接受的，总会有其他人选择接受。这或许也是降薪、增加工作量能够实现的深层原因。

当然，站在企业角度，有些决策也是在困难时期的一种选择。中小型企业这时候可能面对的难题更多，只能通过减少用人需求和降薪等方式解决。

不过，任何管理方法都需要“有度”，如果像这位经理分享的那样，直接大幅降薪，员工们工作积极性也跟着降低，就是很正常的反应了。

【笔者寄语】工资对于职场人来说，是最为有效的激励方式之一；同时也会在很大程度上，决定毕业生的工作态度。

一味要求他们勤奋，并把个人时间拿来考虑工作上的问题，但待遇又跟不上的话，很难保持员工的稳定性和忠诚度。员工得到保障也等于公司会更长远地发展下去。

今日话题：你如何看待这个现象呢？（图片来自网络，不表示具体人物）

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